试用期能否解除劳动合同(用人单位与劳动者均可解除劳动合同)

   发布日期:2022-07-08 00:19:06     来源:55    作者:记录生活    浏览:59    
核心提示:律师解答试用期是能够依法解除劳动合同的。劳动者可以采取与单位协商一致、提前三日通知单位等方式来与其解约;而用人单位可以采取协商一致、过错性辞退等方式来与劳动者解约。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可

试用期能否解除劳动合同(用人单位与劳动者均可解除劳动合同)

律师解答

试用期是能够依法解除劳动合同的。劳动者可以采取与单位协商一致、提前三日通知单位等方式来与其解约;而用人单位可以采取协商一致、过错性辞退等方式来与劳动者解约。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
 
 
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